Artikel drucken

Emploi à temps partiel en Allemagne et indemnisation du salarié

Droit du travail

Un employeur allemand doit proposer en priorité un poste vacant à un salarié à temps partiel qui lui a indiqué qu'il souhaite augmenter son temps de travail convenu contractuellement, dès lors que le poste correspond à ses aptitudes. Seuls sont exclus de cette règle les cas dans lesquels des impératifs internes à l’entreprise ou bien des souhaits de temps de travail d'autres salariés à temps partiel y font obstacle.

Download:
10 23 18 Emploi à temps partiel en Allemagne et indemnisation du salarié.pdf



Rufen Sie uns an:

Strasbourg
+33 (0)3 88 45 65 45
Köln
+49 (0)221 1 39 96 96 0
Baden-Baden
+49 (0)7221 3 02 37 0
Paris
+33 (0)1 53 93 82 90
Sarreguemines
+33 (0)3 87 02 99 87
Lyon
+33 (0) 4 27 46 51 50