Artikel drucken

Entreprises en Allemagne: Avertissement d'un salarié préalablement à son licenciement pour motif réel et sérieux ("ordentliche Kündigung")

Droit du travail

En Allemagne, un licenciement pour motif réel et sérieux avec préavis (« ordentliche Kündigung ») doit impérativement être précédé d’un avertissement (« Abmahnung ») pertinent, à la suite duquel le salarié n’a pas modifié son comportement. Tout salarié faisant l’objet d’un avertissement doit disposer de suffisamment d’occasions et de temps pour renoncer à l’attitude qui lui est reprochée et corriger son comportement (phase d’amélioration).

Download:
08 27 18 Allemagne Avertissement d'un salarié préalablement à son licenciement pour motif réel et sérieux.pdf



Rufen Sie uns an:

Strasbourg
+33 (0)3 88 45 65 45
Köln
+49 (0)221 1 39 96 96 0
Baden-Baden
+49 (0)7221 3 02 37 0
Paris
+33 (0)1 53 93 82 90
Sarreguemines
+33 (0)3 87 02 99 87
Lyon
+33 (0) 4 27 46 51 50