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Epp & Kühl Avocats Rechtsanwälte - Entreprises en Allemagne: Licenciement d'un membre du comité d'entreprise
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Entreprises en Allemagne: Licenciement d'un membre du comité d'entreprise

Droit du travail

En principe, il est possible de licencier un salarié allemand lorsqu’il existe une cause réelle et sérieuse à son licenciement inhérente à sa personne ou à son comportement. Il est également possible de licencier un salarié pour un motif économique. En cas de faute commise par le salarié, il convient de signifier rapidement un avertissement au salarié (en règle générale, il est recommandé de délivrer l’avertissement dans les 4 semaines après les faits).

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