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Entreprises en Allemagne: Licenciement d'un salarié pour cause d'absence supérieure à deux ans

Droit du travail

Selon une jurisprudence constante des tribunaux du travail (Arbeitsgerichte) allemands, un employeur est en droit de licencier un salarié s’il peut s’attendre à ce que la durée d’absence de ce dernier au sein de l’entreprise soit supérieure à deux ans au moment du licenciement. Dans un tel cas, d’éventuelles mesures intermédiaires ne sont pas nécessaires. Le poste peut alors être définitivement occupé par un autre salarié.  

 

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06 25 18 Entreprises en Allemagne Licenciement d'un salarié pour cause d'absence supérieure à deux ans.pdf



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