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Employeurs en Allemagne: Le report des congés payés sur l'année suivante

Droit du travail

En Allemagne, contrairement à la France, la période de référence légale des congés est calquée sur l’année civile. Ainsi, les salariés allemands doivent avoir pris leurs congés payés au plus tard à la fin de l’année civile, sous peine de perdre les jours de congé non pris jusque là. C’est ce que prévoit la loi allemande sur les congés payés (Bundesurlaubsgesetz - BUrlG). Il existe néanmoins quelques exceptions à cette règle et plusieurs possibilités s’offrent aux employeurs en Allemagne.

 

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