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Entreprises en Allemagne: Compte épargne temps

Droit du travail

Actuellement, de nombreux employeurs allemands utilisent un compte épargne temps (Arbeitszeitkonto) pour comptabiliser le temps de travail de leurs salariés. Ils peuvent ainsi flexibiliser le déploiement de leurs salariés pour s’adapter aux variations d’activité de leur entreprise. Le terme Arbeitszeitkonto est généralement utilisé en Allemagne comme synonyme de Gleitzeitkonto (compteur d’horaire variable) ou de betrieblich gesteuertes Zeitkonto, c’est-à-dire un compte permettant d’adapter le temps de travail au carnet de commandes.

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05 27 19 Entreprises en Allemagne Compte épargne temps.pdf



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