Entreprises en Allemagne: Mesures obligatoires de reclassement des salariés malades

Droit du travail

En Allemagne, tout salarié ayant été en arrêt maladie sur une longue période a droit, à son retour au travail, à sa réintégration au sein de l’entreprise (« betriebliche Eingliederung »). Si, pour cause de maladie, un employé ne peut plus travailler comme auparavant, son employeur a l’obligation de lui faire des offres de reclassement au sein de l’entreprise. Le terme allemand utilisé est „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ (en abrégé „BEM“).

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