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Licenciement d'un salarié allemand pour faute grave

Droit du travail

Selon le Code civil allemand (BGB), une relation de travail allemande peut être résiliée par l'employeur sans préavis pour un motif sérieux s'il existe des faits « rendant la poursuite de la relation de travail impossible pour l’employeur, y compris pendant le préavis, compte tenu des circonstances du cas précis et des intérêts des parties au contrat » (§ 626 BGB).

 

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