Unwirksamkeit der Deckelung von Kündigungsentschädigungen?

Arbeitsrecht

Durch die Deckelung von Schadensersatzansprüchen im Falle einer unbegründeten Kündigung hat die französische Regierung mit der großen Arbeitsrechtsreform im Herbst 2017 mehr Rechtssicherheit für Arbeitgeber geschaffen. Arbeitnehmer, denen gekündigt wurde, konnten seither Entschädigungsansprüche nur noch in gesetzlich vorgesehen Höchstgrenzen geltend machen. Die gesetzliche Deckelung hat in der Praxis in Frankreich zu dem erfreulichen Ergebnis geführt, dass die arbeitsrechtlichen Streitigkeiten signifikant zurückgegangen sind. Mehr dazu hier: http://www.avocat.de/app/frankreichrecht/_media/neue-arbeitsrechtsreform-frankreich-wird-arbeitgeberfreundlicher.pdf

Anwälte auf Arbeitnehmerseite versuchen seither vergeblich, sich gegen diese bereits zum Zeitpunkt ihrer Einführung sehr umstrittene Tabelle zu wehren.

In einer bislang ersten Urteilserie entschied das Arbeitsgericht Troyes am 13.12.2018 nunmehr, dass die Deckelung der Schadensersatzansprüche nicht mit internationalem Recht vereinbar sei. In der Folge entschied das Arbeitsgericht in fünf Angelegenheiten, die Tabelle nicht anzuwenden und sprach den Arbeitnehmern statt der in der Tabelle vorgesehenen 4 Monatsgehälter insgesamt jeweils 9 Monatsgehälter als Entschädigung zu.

Das Arbeitsgericht hat sich dabei auf das Übereinkommen 158 der Internationalen Arbeitsorganisation und die europäische Sozialcharta gestützt, welche beide eine angemessene und sachgemäße Entschädigung für den Fall einer Kündigung vorsehen.

Es bleibt nun abzuwarten, wie die Berufungsgerichte und vor allem der Kassationshof in dieser Frage entscheiden werden. Eines ist sicher: Arbeitnehmer, denen gekündigt wurde, werden sich auf diese neue Rechtsprechung stützen und es ist auch davon auszugehen, dass andere französische Arbeitsgerichte die gesetzliche Deckelung der Schadensersatzansprüche von Arbeitnehmern im Kündigungsfall nicht anwenden werden.

Praxistipps:

Es spricht einiges dafür, dass Arbeitnehmer weiterhin mit einer einvernehmlichen Beilegung des Streits einverstanden sein werden.
Sollte sich ein Arbeitnehmer auf die neue Rechtsprechung stützen und höhere Entschädigungsansprüche geltend machen, wird man die Rechtsprechung des Arbeitsgerichts Le Mans vom 26. September 2018 einbringen können, das genau anders herum entschieden hat und die Deckelung durchaus auch an internationalen Maßstäben gemessen für wirksam hält.
Sollte es zu keiner Einigung unterhalb der gesetzlichen Deckelungsbeträge kommen, wird man im Einzelfall – und zwar primär gemessen an der Differenz zwischen den geltend gemachten und den gedeckelten Ansprüchen - prüfen müssen, ob es sich nicht doch lohnt, sich verklagen zu lassen, um ggf. später in den Genuss einer Bestätigung der aktuellen Rechtslage durch die Rechtsmittelgerichte zu kommen.

Emilie Vienne

Avocate au Barreau de Paris

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